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勞團呼籲賴內閣，行政院若要修勞基法修正版本，應針對一例一休以來，變形工時開放、增訂資方要求加班換補休必須依比例規定，等問題做出具體調整。例如，加班費的補休要有更多的補休假比例，而非1比1的補休換算而已。

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【台灣醒報記者蔡旻豪台北報導】新任行政院

長賴清德日前受訪時曾經針對「一例一休」引發的爭議

表示，「若無法解決，就該修法。」勞工團體11日到行政院門口陳情，要求賴清德上任後要兌現承諾，在推行「縮減工時」、「還我七天假」、「一例一休的修法」、「長照方案」等政策時，切勿罔顧勞工的基本權益。

台北市產業總工會理事長鄭雅慧認為，勞工團體不是覺得「一例

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一休」很糟，只是不滿當初修法被剝奪七天假。但現在朝野立委所提出的勞動基準法修法版本，都是偏重資方需求的版本，卻沒有考量到勞工。她強調，加上勞基法僅為最低標準，卻還有很多企業沒落實，只想節省加班費，而不願增加人力。

桃園市產業總工會、台北市產業總工會、新竹縣產業總工會等多個勞工團體11日在行政院大門口，疾呼「賴院長走馬上任，勿出賣勞工權益」、「工時要縮短，還我七天假」等口號，並向賴清德喊話，表示上半年工時下降幅度不如預期

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，是因一例一休沒有達到下降工時的效果，呼籲賴清德盡速提出行政院版本的

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國定假日法，還全台人民7天假。

另外，工鬥團體也訴求，政府應建立稅收制的基礎年金制度，應先確保勞保年金有基本保障，再考慮職業年金的修法。另外，長期照護以遺贈稅、菸

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稅等不穩定的稅收作為財源也應改善，同時要求政府盡速履行國道收費員案的協議等。